国产亚洲精品久久久性色情软件-亚洲国产高清av网站-精品一卡2卡三卡4卡免费视频-亚洲va成无码人在线观看-污污又黄又爽免费的网站

400-033-6016
400-033-6016
JOIN US
生活是正餐 藝術是零食
TALENT CONCEPT
人才發展
鹽津鋪子
A GROUP COMPANY ENGAGED IN FOOD RESEARCH, PRODUCTION AND SALES.
好零食,鹽津造
 
 
 
 
人才發展理念
1、重視知識資本的價值,持續提升人才密度。
優秀人才的獲取和激發是公司走向長久成功的關鍵要素。公司圍繞戰略目標設置動力機制,提倡以奮斗者為本、以人力資本為核心建立共創共享的機制,形成利益共同體和事業共同體。
持續提升人才密度,是為了讓組織持續涌現更多的價值貢獻者、奮斗者。提升人才密度,就是要提升人才充足率和人均效益。提升人才充足率包括:提升戰略性崗位上A類人才占比;提升高潛人才占比;提升高績效人才占比;提升一年內準備就緒的接班人占比。提升人均效益包括:招募頂尖人才到戰略性崗位上;加強培訓賦能員工;汰換產出低或潛力低的員工;精簡組織、冗余部門和業務流程。
2、堅持“亮曬”和“賽馬”機制,鼓勵人才發揮優勢,脫穎而出。
“亮曬機制”的基本理念:有亮點;放在聚光燈下曬曬,留下的是濃縮品;信息公開,流程公正,結果公平。“賽馬機制”的基本理念:快馬是自己跑出來的;讓想跑的馬有機會跑,讓能跑的馬跑得快;讓跑得快的馬跑得更遠。在“亮曬”和“賽馬”的過程中,公司鼓勵充分識別和發揮人的優勢。在選拔關鍵崗位人才時,寧愿選擇有明顯優點、富有張力同時也有明顯缺點的人選,也不選沒什么缺點、面面俱到卻沒有特點和張力的人選。
人才發展原則
1、清晰的人才標準和要求(如任職資格等),是人才發展的基礎。
2、人才入口非常重要。選人是人才發展的源頭。
3、對下屬提出清晰的期望;用人所長,敢于“給機會、壓擔子”;營造人才成長的土壤,“將軍上講臺”,用優秀的人培養優秀的人;“給火車頭加滿油”,同時敢于汰換不合格人員。是人才發展的關鍵動作。
4、人才發展突出關鍵位置、關鍵領域、關鍵環節的原則。
5 、在快速發展階段,公司允許破格提拔。
 
 
  • 行政總部
    SINCES 2006
    行政總部

    鹽津鋪子公司將以“人才戰略”為基石,全力推進 “品牌營銷”戰略、“研發創新”戰略、“智能制造升級”戰略

    湖南省長沙市雨花區運達中央廣場寫字樓A座32樓

  • 辦公室
    SINCES 2006
    辦公室

    鹽津鋪子公司將以“人才戰略”為基石,全力推進 “品牌營銷”戰略、“研發創新”戰略、“智能制造升級”戰略

    湖南省長沙市雨花區運達中央廣場寫字樓A座32樓

Copyright ?2019 - 2022 鹽津鋪子食品股份有限公司
犀牛云提供企業云服務
點擊分享到
主站蜘蛛池模板: 国产激情无码视频在线播放 | 9l国产精品久久久久尤物| 国产老师开裆丝袜喷水视频| 免费视频好湿好紧好大好爽| 亚洲午夜成人av电影| 精品人妻无码一区二区三区换脸 | 欧美熟妇精品一区二区三区| 国产在线成人一区二区三区| 亚洲国产成人无码av在线播放| 国产亚av手机在线观看| 久久国产免费观看精品3| 私人vps一夜爽毛片免费| 熟妇乱子作爱视频大陆| 女人另类牲交zozozo| 96国产xxxx免费视频| 国语对白嫖老妇胖老太| 亚洲欧洲精品专线| 污污污污污污污网站污| 日本高清视频网站www| 午夜伦4480yy私人影院| 亚洲在战av极品无码| 影音先锋在线资源无码| 亚洲欧美日本国产高清| 九九热线视频精品99| 高潮潮喷奶水飞溅视频无码| 亚洲中文久久精品无码1| 亚洲精品一区二区三区在线观看 | 少妇人妻久久无码专区| 帮老师解开蕾丝奶罩吸乳视频| 国产成人免费无码av在线播放| 成人av一本不卡二卡| 欧美成人天天综合在线| 日本妇人成熟免费中文字幕| 亚洲天堂2017手机在线| 国产成人综合久久精品推荐| 天天躁日日躁狠狠很躁| 人妻三级日本三级日本三级极| 无码人妻精品一区二区三18禁| 白天躁晚上躁麻豆视频| 日韩好精品视频你懂的| 毛片无遮挡高清免费|